Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Banten, Pilih Manual Atau Otomatisasi?

Boleh jadi, aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintahan Provinsi (Pemprov) Banten tengah gamang seputar sistem penilaian kinerja pegawai. Apakah masih bersikukuh dengan sistem manual yang peluang rekayasa nilai dan diwarnai like or dislike yang besar, atau menerapkan sistem elektronik yang terotomatisasi setiap tahapan penilaian kerja. Pertanyaan yang (lebih banyak disimpan dalam hati) mengapa pembayaran tunjangan kinerja (Tukin) dianggap sering terlambat dan sebagian besar dibayar menjelang akhir bulan? Dan awal bulan, sebagian besar ASN tidak pernah tahu berapa Tukin yang bakal diterima, kecuali sudah ditransfer ke rekening masing-masing. Meski Badan…

Baca Selanjutnya

Wow, Sikap Paksa ASN Banten “Cari Kerjaan”

Wow, aparatur sipil negara (ASN) di Pemerintah Provinsi (Pemprov) Banten bakal dipaksa untuk mencari kegiatan sehari-hari agar bisa dilaporkan dalam sistem yang disebut Sistem Informasi Kinerja Aparatur (Sikap). Aplikasi Sikap ini dikelola Badan Kepegawaian Daerah (BKD) setempat. Keyakinan para ASN akan berusaha “mencari-cari” pekerjaan atau kegiatan sehari-hari disebabkan skor hasil perhitungan kinerja yang ditetapkan dalam Sikap sungguh “dingin” alias tanpa kompromi. Jika skor yang diperoleh kurang dari 50% dalam bulan itu, maka ASN tidak mendapatkan uang tunjangan kinerja daerah (TKD atau Tukin) dan ditundanya kenaikan pangkat. Jika skor kinerja mencapai…

Baca Selanjutnya